A.非正式組織
B.人際關(guān)系學(xué)
C.堅持例外原則
D.構(gòu)建激勵性工資報酬制度
E.訓(xùn)練工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法
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A.計劃性
B.應(yīng)變性
C.風(fēng)險性
D.全局性
E.目標(biāo)性
A.是對人力資源進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過程
B.將人力資源管理活動和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來
C.將人力資源管理提高到企業(yè)戰(zhàn)略管理的高度
D.認(rèn)為人力資源和資金、技術(shù)等要素有同等重要的地位
E.提高了對企業(yè)專職管理人員的職責(zé)有了很大的轉(zhuǎn)變
A.戰(zhàn)略是策略的上位概念
B.戰(zhàn)略是根據(jù)形勢發(fā)展變化而制定的行動計劃
C.戰(zhàn)略性人力資源管理是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念
D.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)直線主管提出了更高、更新的要求
E.戰(zhàn)略性人力資源管理要求經(jīng)營者把人力資源視為與資金、技術(shù)等同等重要的資源
A.戰(zhàn)略是策略的上位概念
B.策略應(yīng)該在戰(zhàn)略的大框架下進(jìn)行制定
C.戰(zhàn)略是指導(dǎo)全局的計劃或規(guī)劃,事關(guān)全局發(fā)展
D.策略要規(guī)劃未來發(fā)展的總體框架和方向
E.如果不同企業(yè)的戰(zhàn)略相同,所采取的策略必定相同
A.設(shè)計評價指標(biāo)
B.確定評價內(nèi)容
C.明確人力資源戰(zhàn)略
D.建立評價委員會
A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
B.進(jìn)攻型戰(zhàn)略
C.防御型戰(zhàn)略
D.多樣型戰(zhàn)略
A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
B.進(jìn)攻型戰(zhàn)略
C.防御型戰(zhàn)略
D.多樣型戰(zhàn)略
A.所處行業(yè)發(fā)展良好,自身實力較強(qiáng)
B.所處行業(yè)發(fā)展良好,自身實力較弱
C.所處行業(yè)發(fā)展衰退,自身實力較強(qiáng)
D.所處行業(yè)發(fā)展衰退,自身實力較弱
A.所處行業(yè)發(fā)展良好,自身實力較強(qiáng)
B.所處行業(yè)發(fā)展良好,自身實力較弱
C.所處行業(yè)發(fā)展衰退,自身實力較強(qiáng)
D.所處行業(yè)發(fā)展衰退,自身實力較弱
A.所處行業(yè)發(fā)展良好,自身實力較強(qiáng)
B.所處行業(yè)發(fā)展良好,自身實力較弱
C.所處行業(yè)發(fā)展衰退,自身實力較強(qiáng)
D.所處行業(yè)發(fā)展衰退,自身實力較弱
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企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些?()
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