作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。

崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）

學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。

薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）

勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。

以下哪些屬于效度的范疇？（）

企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些？（）

場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動，其特點有（）

員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）

集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。