A、科學(xué)地理解信息并迅速作出反應(yīng)
B、對容易造成矛盾的信息進(jìn)行適當(dāng)屏蔽
C、盡可能避免讓企業(yè)對突發(fā)事件承擔(dān)責(zé)任
D、對要發(fā)出的信息進(jìn)行及時確認(rèn)，避免信息偏誤
E、把降低突發(fā)事件帶來的財務(wù)損失作為最重要的處理重點(diǎn)

A、與企業(yè)職工簽訂勞動合同
B、組織員工參與本企業(yè)民主管理
C、參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作
D、鼓勵職工群眾積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)
E、與部門經(jīng)理共同對職工進(jìn)行績效考核

A、制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》
B、首先代表企業(yè)和當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商
C、在必要時要向政府報告情況并提出建議
D、與同級工會商議處理方式，要求爭議雙方執(zhí)行
E、查清爭議事實(shí)、爭議雙方的理由，促使?fàn)幾h盡快解決

A、競業(yè)限制期限不得超過兩年
B、競業(yè)限制的人員包括企業(yè)各類人員
C、在于企業(yè)解除勞動合同后，員工在限制期限內(nèi)不得到其他企業(yè)就職
D、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
E、用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)解除勞動合同的，不用支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

A、降低勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感
B、影響全社會對人力資本投資的積極性
C、影響勞動者與用人單位建立利益共同體
D、會提高企業(yè)對勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付成本
E、通常情況下會減少企業(yè)選擇勞動者的自由度

A、談判法
B、自助餐法
C、當(dāng)?shù)囟▋r法
D、平衡定價法
E、要素計點(diǎn)法

A、董事長
B、總裁
C、總經(jīng)理
D、全體經(jīng)營者
E、中層管理者

A、實(shí)現(xiàn)利稅
B、銷售收入
C、企業(yè)總資產(chǎn)
D、人均利稅率
E、職工工資總額

A、效價
B、期望
C、工具
D、技能
E、自我概念

A、邊際生產(chǎn)力理論
B、信號工資理論
C、均衡價格工資理論
D、工資效益理論
E、集體談判工資理論