斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過程。

在按職能劃分的計(jì)劃中，（）是組織的主要計(jì)劃。

在決策過程中，明確目標(biāo)之所以重要，是因?yàn)椋ǎ?/p>

有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力，它們是一個(gè)整體，其落腳點(diǎn)是（）

下列影響決策的因素中，不屬于決策主體因素的是（）

最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）

下列哪一種對(duì)管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處？（）

某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說明他屬于（）

下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）

組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)（）