A.標(biāo)準(zhǔn)級
B.銅牌級
C.銀牌級
D.金牌級
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A.線路信號電平和誤碼分析。
B.告警(Signal Loss、AIS、Frame. Loss、R選項格式：A.MRA)。
C.線路信號頻率。
D.誤碼(Bit Error、Code Error、Frame. Error、CRC Error)。
A.時間
B.其他三個選項都不對
C.端口
D.連接地址
A.UDP51
B.UDP53
C.TCP51
D.TCP53
A.為了反映光纖衰耗的特性，引進光纜損耗因子的概念。
B.衰減是光在沿著光纖傳輸過程中光功率的減少。
C.光纖損耗與光線長度沒有關(guān)聯(lián)，總衰耗數(shù)只能表明光纖損耗本身，不能反映光纖的長度
D.光纖損耗是指光線輸出端的功率與發(fā)射到光纖時的功率的比值。
A.平均時間
B.測量范圍
C.波長選擇
D.脈寬
最新試題
績效管理考核采用百分制，考核總分為100分，以市公司所有交付代維基站為計算單位。
光纜遷改及割接的月度考核指標(biāo)項目包括（）。
以下哪幾項是代維業(yè)績與代維費用掛鉤辦法中的內(nèi)容？（）
關(guān)于集客代維紅黃牌機制，以下說法正確的是（）。
關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）是用來衡量代維公司內(nèi)部管理，以及在考核期內(nèi)的一些具體的、過程性的重要工作任務(wù)，工作目標(biāo)的設(shè)置也應(yīng)當(dāng)使用具體、客觀或可量化的指標(biāo)。
下面符合月度代維績效紅黃牌警示機制的有（）。
每月組織各專業(yè)班組對代維單位工單回復(fù)的（）和（）進行考核。
基站代維績效管理考核應(yīng)按照（）三個專業(yè)分別進行績效計劃的制定和考核評估。
專項扣分是指對KPI、GS之外需扣罰的考核項目，當(dāng)代維公司在代維工作發(fā)生以下情況之一時，各市分公司應(yīng)按以下對應(yīng)條款的規(guī)定嚴(yán)格進行扣分，扣分無上限。專項扣分包括（）。
小區(qū)完好率指標(biāo)月度得分按目標(biāo)法進行考核，得分標(biāo)準(zhǔn)為（）。