（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）

以下不屬于集體福利的是（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

（）不同于增益分享計劃。

以下不屬于薪酬管理的目標有（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）