您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.高度自信
B.有持久力
C.精力旺盛
D.厭惡風(fēng)險(xiǎn)
A.革新能手
B.創(chuàng)意型管理者
C.所有管理者
D.支持型管理者
A.不過多強(qiáng)調(diào)目標(biāo)
B.注重手段甚于結(jié)果
C.注重結(jié)果甚于手段
D.強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑是唯一的
A.有人身危險(xiǎn)是其中的一部分
B.有人身危險(xiǎn)不是其中的一部分
C.犯錯(cuò)誤不是其中的一部分
D.犯錯(cuò)誤是其中的一部分
A.模棱兩可
B.不切實(shí)際
C.沖突
D.缺乏效率
最新試題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）