多項選擇題內部提升的缺點有()
A.進入角色慢,缺乏人事基礎
B.對求職者無法深入了解
C.內部競爭,引起同事不滿
D.近親繁殖
E.來源局限,水平有限
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1.多項選擇題外部招聘的缺點有()
A.進入角色慢,缺乏人事基礎
B.對求職者無法深入了解
C.影響內部員工的工作積極性
D.外聘人員缺乏對企業(yè)的忠誠
E.來源局限,水平有限
2.多項選擇題德·狄威士發(fā)現的第五類人的特點有()
A.踏實磊落的人格
B.懷若谷的胸懷
C.堅忍不拔的意志
D.孜孜進取的精神
E.嚴于律己的行為
3.多項選擇題崗位說明書能為()提供依據
A.工作評價
B.人員招聘
C.績效考核
D.培訓與開發(fā)
E.薪酬管理
4.多項選擇題編制人力資源計劃的步驟有()
A.評估現有的人力資源
B.評估未來所需的人力資源
C.制定一套相適應的方案
D.選擇最優(yōu)方案
E.實施計劃
5.多項選擇題人員配備的程序主要有()
A.招聘
B.甄選
C.培訓
D.績效考核
E.組織實施
最新試題
結構性問題與非結構性問題的判斷依據不包括()
題型:單項選擇題
下列哪一種情況應優(yōu)先采用內部提升的方式?()
題型:多項選擇題
隨著下屬成熟度由稍成熟轉向較成熟,領導的領導風格應做下列哪一種調整?()
題型:單項選擇題
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃,這是根據計劃的()進行分類的。
題型:單項選擇題
非股權安排的主要特征是不以股權控制為目標,所涉及的財務風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權安排的有()
題型:多項選擇題
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
題型:多項選擇題
國際化經營中,投資方控制程度最高的進入方式是()
題型:單項選擇題
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓的()直接參與到方案實施中來。
題型:單項選擇題
社會經濟學觀點贊成企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
題型:多項選擇題
最傳統最基本的部門化方式是()
題型:單項選擇題