為保證培訓(xùn)需求預(yù)測的有效性，應(yīng)該在（）層次上進行。

培訓(xùn)需求預(yù)測的原則有（）

審定培訓(xùn)項目開發(fā)方案所采用的方法有（）

開發(fā)測驗的基本步驟是（）。

工作任務(wù)分析法是依據(jù)崗位的工作描述、工作說明書等，確定員工必須達到崗位要求的（）。

培訓(xùn)需求分析報告基本內(nèi)容中的分析預(yù)測的主要內(nèi)容有：企業(yè)基本概況分析、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況分析、企業(yè)員工基本素質(zhì)狀況分析、資源條件分析和（）。

分析預(yù)測的主要內(nèi)容有（）。

培訓(xùn)需求的整體分析是針對組織的目標設(shè)置，確定符合組織的（）的培訓(xùn)需求。

開發(fā)測驗的基本步驟是（）。

培訓(xùn)需求測評、培訓(xùn)項目策劃和培訓(xùn)項目開發(fā)的之間的順序關(guān)系為（）