多項選擇題變量是人員素質測評數(shù)據(jù)分析中常用的概念，一般包括：（）。

A.二分變量
B.離散變量
C.連續(xù)變量
D.模糊變量


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1.多項選擇題面試與其它形式的交談的不同之處在于：（）。

A.雙向性
B.目的性
C.事先的計劃
D.問題的結構化

2.多項選擇題認知測驗也稱為最高行為測驗。該測驗測評的內容是人們的認知行為，通常包括（）。

A.成就測驗
B.智力測驗
C.典型行為測驗
D.能力傾向測驗

3.多項選擇題標準化是指測評工具的編制、施測、評分和解釋所依據(jù)的是一套統(tǒng)一的系統(tǒng)，采用標準化測量有三方面的優(yōu)點：（）

A、可以減少無關因素對測評目的的影響
B、使用測評工具對不同的人進行測評后所得的結果便于進行對照和比較
C、同一測評工具可以用于各種人并可以反復使用
D、可以減少統(tǒng)計工作量

4.多項選擇題從心理學角度講，人員素質測評主要包括（）等幾方面的內容。

A.能力
B.心理素質
C.個人風格
D.動力