1997年下發(fā)的《中共中央、國務(wù)院關(guān)于衛(wèi)生改革與發(fā)展的決定》明確指出，要重點(diǎn)建設(shè)兩支隊(duì)伍：德才兼?zhèn)涞模ǎ┖吐殬I(yè)化的（）

招聘評(píng)估是指在醫(yī)院招聘工作完成后對(duì)招聘活動(dòng)本身進(jìn)行評(píng)估，招聘評(píng)估是招聘過程必不可少的環(huán)節(jié)。

制定培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)遵循哪些原則。

簡(jiǎn)述在哪些情況下醫(yī)院可以單方面解除聘用合同。

人力資源是一種（）和（）資源，它在生產(chǎn)和社會(huì)活動(dòng)中處于中心地位并起主導(dǎo)作用。

醫(yī)院人力資源培訓(xùn)的對(duì)象包括（）

培訓(xùn)評(píng)估是運(yùn)用科學(xué)的理論、技術(shù)、方法和程序?qū)ε嘤?xùn)項(xiàng)目的建立、設(shè)計(jì)、實(shí)施、組織以及培訓(xùn)效果等進(jìn)行的系統(tǒng)考查。

醫(yī)院人力資源培訓(xùn)途徑包括（）

人力資源

簡(jiǎn)述何謂人事診斷。