A.連續(xù)兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同
B.復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同
C.全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
D.在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
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A.3年
B.5年
C.10年
D.15年
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年
A.勞動合同期限
B.工作內(nèi)容
C.試用期時間
D.保險待遇
A.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B.勞動者與其他人建立勞動關(guān)系
C.離退休人員不得成為勞動合同主體
D.現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體
A.1個月
B.3個月
C.6個月
D.1年
最新試題
勞動者在用人單位所在地以外地點工作，即使雙方?jīng)]有約定，也應該執(zhí)行用人單位所在地的最低工資標準。
發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時，可以采用"暫估價"方式約定合同價款。
總承包企業(yè)自收到勞務分包企業(yè)依照約定提交的勞務費結(jié)算書之日起（）日內(nèi)完成審核。
用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月。
勞務作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。
勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
下列情形中，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。
發(fā)包人、承辦人應當在每月（）前對上月完成勞務作業(yè)量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認。
勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起（）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。
郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后，每月（）將款項打入勞務分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實名卡。