A、規(guī)章制度的制度和實施必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定
B、企業(yè)勞動規(guī)章制度必須經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論
C、企業(yè)勞動規(guī)章制度必須征得全體職工的同意方可生效
D、企業(yè)勞動規(guī)章制度必須告知勞動者方可生效
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A、用人單位和工會
B、用人單位和勞動者
C、用人單位
D、勞動者
A、人權(quán)
B、勞工權(quán)益
C、工資報酬
D、環(huán)境
A.協(xié)商
B.由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解
C.訴訟
D.由勞動爭議仲裁委員會仲裁
E.辯論
A、原告經(jīng)人民法院兩次合法傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭
B、原告到庭之后，未經(jīng)法庭許可中途退庭
C、原告在法定期限內(nèi)未提交訴訟費，也不提出緩交申請
D、原告嚴重違反法庭紀律，經(jīng)審判人員制止后依舊違反的
A、職工
B、職工代表
C、職工代表大會
D、工會
最新試題
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。