A、材料費(fèi)
B、銷售費(fèi)
C、工資
D、設(shè)備折舊費(fèi)
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A、工人70%,技術(shù)人員和管理人員30%
B、工人40%,技術(shù)人員和管理人員60%
C、工人60%,技術(shù)人員和管理人員40%
D、工人50%,技術(shù)人員和管理人員50%
A、可以
B、必須
C、不能
D、允許
A、勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同
B、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量
C、勞動者的身份和性別相同
D、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績
A、集體談判
B、協(xié)商
C、罷工
D、溝通
最新試題
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn),描述不正確的是()。
組織集體協(xié)商會議的注意事項(xiàng)不包括()。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng),不正確的是()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點(diǎn)。
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn),用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的()。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
在制定考勤與休假制度時(shí),為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項(xiàng),表述錯(cuò)誤的是()。