單項選擇題勞務(wù)關(guān)系適用的法律主要是（）。
A.勞動法
B.經(jīng)濟法
C.合同法
D.商法
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1.單項選擇題（）是我國的國家級雇主組織。
A.中國企業(yè)聯(lián)合會
B.國家人力資源和社會保障部
C.全國總工會
D.國際勞工組織
2.單項選擇題我國勞動合同的法定形式是（）。
A.口頭形式
B.書面形式
C.集體協(xié)商形式
D.固定期限形式
3.單項選擇題下列表述中，（）是錯誤的。
A、勞動法律法規(guī)的效力高于集體合同
B、企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同
C、勞動合同的效力低于集體合同
D、集體合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度
4.單項選擇題（）是集體合同的程序性條款。
A、集體合同期限
B、工作時間
C、勞動報酬
D、技能培訓(xùn)
5.單項選擇題下列原則中那些不是訂立勞動合同的原則（）？
A、合法原則
B、互利原則
C、平等原則
D、自愿原則
最新試題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
題型：單項選擇題
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
題型：單項選擇題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
題型：多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
題型：多項選擇題
勞動合同解除文書的送達(dá)為（）
題型：多項選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
題型：單項選擇題
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）
題型：多項選擇題
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
題型：多項選擇題
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
題型：多項選擇題
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
題型：多項選擇題