單項選擇題用人單位中層管理部門在企業(yè)勞動關系管理過程中主要承擔的角色中理解錯誤的是。（）

A.企業(yè)勞動關系管理辦法的執(zhí)行者
B.企業(yè)勞動關系管理辦法的反饋者
C.企業(yè)勞動關系管理的協調者
D.企業(yè)勞動關系管理辦法的實踐者


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1.單項選擇題集體合同爭議協商雙方代表適用規(guī)定理解錯誤的是。（）

A.協商代表履行職責的期限由被代表方確定
B.集體協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協商代表
C.委托人數不得超過本方代表的三分之二
D.雙方均可依法更換協商代表

2.單項選擇題對于集體爭議協商中職代會討論的理解錯誤的是。（）

A.須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意
B.應當有半數以上職工代表或者職工出席
C.集體合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽字。
D.集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論

3.單項選擇題勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或專項集體合同的下列事項進行合法性審查。除了（）

A.協商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定
B.協商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定
C.協商是否有主管部門參與
D.集體合同或專項集體合同內容是否與國家規(guī)定相抵觸

4.單項選擇題企業(yè)經營中的“短期”的含義是（）

A.僅資本投入可變
B.勞動投入可變，資本投入不可變
C.其他因素不變僅有勞動投入可變
D.所有生產要素都是可變的