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通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有()
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()