A、可管理性(Manageability)
B、可維護(hù)性(Maintainability)
C、易用性(Usability)
D、可復(fù)用性(Reusability)
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A、簡單
B、負(fù)責(zé)
C、合作
D、尊重
E、誠信
A、領(lǐng)導(dǎo)者的角色是發(fā)展員工
B、注重執(zhí)行,并從細(xì)節(jié)和自我做起
C、樂觀、積極,不被困難所干擾
D、建立人與人之間的協(xié)和關(guān)系,并共享資源
E、客戶至上
A、供給毫無彈性
B、無法蓄積
C、無法取代
D、無法失而復(fù)得
A、知識
B、能力
C、行為
D、績效
A、個體導(dǎo)向向團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變
B、思想導(dǎo)向向行動導(dǎo)向轉(zhuǎn)變
C、性情導(dǎo)向向職業(yè)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變
D、成長導(dǎo)向向責(zé)任導(dǎo)向轉(zhuǎn)變
E、人本導(dǎo)向向社會導(dǎo)向轉(zhuǎn)變
最新試題
在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時應(yīng)注意()。
實(shí)施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限,其中“責(zé)任”是完成()的程度。
一般來說,在一個組織系統(tǒng)中,工作崗位能級從高到低可區(qū)分為()。
加班時間分析的指標(biāo)包括()。
性質(zhì)相同的若干工作組成()。
()是指采用多種指標(biāo)和方法,對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額。
評估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)有()。
以下對崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是()。
()是指在工作時間內(nèi),由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。
在正式調(diào)研階段,調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和()。