A.樹立愛才之心
B.提高識才之能
C.具備護才之膽
D.掌握選才之法
E.結(jié)交人才之技
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A.國家有關(guān)勞動人事制度的改革和政策
B.勞動力市場和人才市場的發(fā)育狀況
C.企業(yè)的人力資源開發(fā)能力
D.企業(yè)人力開發(fā)投資水平
E.社會保障制度的建立情況
A.任人唯賢戰(zhàn)略
B.崗位輪換使用戰(zhàn)略
C.臺階提升使用戰(zhàn)略
D.職務(wù)、資格雙軌使用戰(zhàn)略
E.權(quán)力委讓使用戰(zhàn)略
A.沒有直接操作生產(chǎn)工具,但在生產(chǎn)經(jīng)營過程中擔(dān)負(fù)著決策、計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)職能的生產(chǎn)經(jīng)營管理者
B.對新產(chǎn)品進行設(shè)計、研制、對生產(chǎn)工藝進行革新的工程技術(shù)人員
C.在生產(chǎn)經(jīng)營過程中對生產(chǎn)和市場信息進行收集、貯存、傳遞以及對電腦程序進行編制和控制的人員
D.對勞動者的勞動技能進行培訓(xùn)的教育者
E.直接操作生產(chǎn)工具從事物質(zhì)資料生產(chǎn)的人
A.加強物資定額管理和倉儲管理
B.修舊利廢
C.一物多用
D.綜合利用
E.采用先進的工藝
A.改革產(chǎn)品設(shè)計
B.采用先進的工藝
C.采用新的材料和代用料
D.采用先進的下料方法
E.加強物資定額管理和倉儲管理
最新試題
()是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額。
()規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求,而不是工作任務(wù)的地點和時空條件。
從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,又可以將崗位劃分為()等崗位。
以下屬于企業(yè)組織信息特點的有()。
評估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)有()。
()是指在制度工作時間內(nèi),員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。
在工作崗位研究概念中,()是指在特定的組織中,在一定時間、空間范國內(nèi),由員工所要完成的工作任務(wù),以及與之對應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。
崗位研究的標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為()等方面的標(biāo)準(zhǔn)化。
企業(yè)員工統(tǒng)計包括()。
()是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計的原理,對工作崗位進行隨機性的調(diào)查。