A.銷售收入目標(biāo)
B.利潤(rùn)目標(biāo)
C.稅金目標(biāo)
D.籌資目標(biāo)
E.資金周轉(zhuǎn)目標(biāo)
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A.靈活經(jīng)營(yíng)的思想
B.快速應(yīng)變的思想
C.補(bǔ)缺經(jīng)營(yíng)思想
D.集中經(jīng)營(yíng)的思想
E.聯(lián)合經(jīng)營(yíng)的思想
A.拾遺補(bǔ)缺作用
B.就業(yè)的“蓄水池”作用
C.是參與國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)的主力軍
D.對(duì)技術(shù)革新的推動(dòng)作用
E.“小而專”“小而活”的作用
A.國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的需求趨勢(shì)
B.國(guó)內(nèi)和國(guó)際產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及其發(fā)展趨勢(shì)
C.高新技術(shù)發(fā)展動(dòng)向
D.資源狀況和資金狀況
E.企業(yè)的狀況
A.規(guī)模擴(kuò)大化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
B.多樣化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
C.集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
D.國(guó)際化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
E.主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)投資戰(zhàn)略
A.行業(yè)地位目標(biāo)
B.發(fā)展能力目標(biāo)
C.競(jìng)爭(zhēng)地位目標(biāo)
D.貢獻(xiàn)目標(biāo)
E.跨國(guó)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
最新試題
（）是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門（）在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計(jì)，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)。
以下對(duì)崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是（）。
（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)時(shí)間消耗的限額。
（）規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。
在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。
在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意（）。
根據(jù)崗位調(diào)査對(duì)象的不同，崗位寫實(shí)可分為（）。
實(shí)施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限，其中“責(zé)任”是完成（）的程度。
（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理，對(duì)工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。