綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明，人們行為的共同特征不包括（）

在家庭人際關(guān)系中，對(duì)創(chuàng)造性影響最大的是（）

組織成員的每一項(xiàng)成就都應(yīng)該得到組織和管理者的肯定和鼓勵(lì)，并將其報(bào)酬與工作績(jī)效聯(lián)系起來(lái)，激勵(lì)全體成員自信自強(qiáng)，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，這是建立組織文化的（）

在完成比較復(fù)雜的任務(wù)，特別是從事創(chuàng)造性活動(dòng)，（）的效率高、成果也多。

在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

在LPC量表中，關(guān)系導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)者適合的組織環(huán)境是（）

組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）

主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價(jià)去滿(mǎn)足別人的利益，這就是（）

在綜合激勵(lì)模式中，（）主要是由報(bào)酬產(chǎn)生的外激勵(lì)力量。

組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點(diǎn)是（）