A.全面性
B.法定性
C.強制性
D.專門性
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A.行政法規(guī)
B.地方性法規(guī)
C.部頒規(guī)章
D.地方政府規(guī)章
A.普遍性
B.強制性
C.法定性
D.無償性
A.告知權(quán)利
B.說明理由
C.表明身份
D.提取證據(jù)
Ａ.一般檢查和特定檢查
B.聯(lián)合檢查和單項檢查
Ｃ.全面檢查和專門檢查
D.主動檢查和被動檢查
Ａ.保險人
B.投保人
C.監(jiān)督人
D.管理人
Ａ.其他規(guī)范性文件
B.勞動法律
C.地方性勞動法規(guī)
D.勞動規(guī)章
Ａ.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化
B.勞動條件的基準(zhǔn)化
Ｃ.勞動者保障的社會化
D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化
Ａ.社會法
B.經(jīng)濟法
C.民商法
D.行政法
Ａ.效力大于規(guī)章的效力
B.與規(guī)章具有同等效力
Ｃ.效力小于規(guī)章的效力
D.不具有效力
A.法律案表決
B.法律公布
C.法律案審議
D.法律案提出
最新試題
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
職工教育經(jīng)費的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補貼最高不超過培訓(xùn)費的50%。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個月，最長不超過1年。