單項(xiàng)選擇題行政征收機(jī)關(guān)實(shí)施行政征收行為,實(shí)質(zhì)上是履行國(guó)家賦予的征收權(quán),這種征收權(quán)具有強(qiáng)制他人服從的效力,這說明行政征收具有()

A.普遍性
B.強(qiáng)制性
C.法定性
D.無償性


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1.單項(xiàng)選擇題行政檢查程序的最后一步是()

A.告知權(quán)利
B.說明理由
C.表明身份
D.提取證據(jù)

2.單項(xiàng)選擇題依據(jù)參加某項(xiàng)行政檢查的行政機(jī)關(guān)多少為標(biāo)準(zhǔn),可以將勞動(dòng)保障行政檢查分為()

A.一般檢查和特定檢查
B.聯(lián)合檢查和單項(xiàng)檢查
C.全面檢查和專門檢查
D.主動(dòng)檢查和被動(dòng)檢查

3.單項(xiàng)選擇題在社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系中,依法負(fù)有監(jiān)督職能的機(jī)構(gòu),稱為()

A.保險(xiǎn)人
B.投保人
C.監(jiān)督人
D.管理人

4.單項(xiàng)選擇題《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》,屬于勞動(dòng)法律體系中的()

A.其他規(guī)范性文件
B.勞動(dòng)法律
C.地方性勞動(dòng)法規(guī)
D.勞動(dòng)規(guī)章

5.單項(xiàng)選擇題在勞動(dòng)法的基本原則中,根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)所具有的平等性和財(cái)產(chǎn)性特征,在勞動(dòng)用人管理制度中進(jìn)一步突出勞動(dòng)合同和集體合同的作用,體現(xiàn)了()

A.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化
B.勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化
C.勞動(dòng)者保障的社會(huì)化
D.勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化

6.單項(xiàng)選擇題規(guī)范有關(guān)國(guó)家行政管理活動(dòng)的法律規(guī)范的總和,稱為()

A.社會(huì)法
B.經(jīng)濟(jì)法
C.民商法
D.行政法

7.單項(xiàng)選擇題根據(jù)《規(guī)章制定程序條例》規(guī)定,規(guī)章解釋()

A.效力大于規(guī)章的效力
B.與規(guī)章具有同等效力
C.效力小于規(guī)章的效力
D.不具有效力

8.單項(xiàng)選擇題全國(guó)人大及其常委會(huì)在制定法律的立法程序時(shí),第二步是()

A.法律案表決
B.法律公布
C.法律案審議
D.法律案提出

10.單項(xiàng)選擇題以法律的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn),可以把法律分為()

A.實(shí)體法與程序法
B.一般法與特別法
C.國(guó)內(nèi)法與國(guó)際法
D.成文法與不成文法

最新試題

個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬(wàn)元,規(guī)模較大的可提高到100萬(wàn)元。

題型:判斷題

職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),對(duì)6個(gè)月內(nèi)沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的,按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。

題型:判斷題

社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。

題型:判斷題

登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。

題型:判斷題

企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi),或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過5萬(wàn)元。

題型:判斷題

零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中,所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài),且無經(jīng)營(yíng)性、投資性收入的家庭。

題型:判斷題

困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ),補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。

題型:判斷題

就業(yè)見習(xí)期一般為1年,最長(zhǎng)不超過2年。

題型:判斷題

企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi),或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過3萬(wàn)元。

題型:判斷題

省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。

題型:判斷題