單項選擇題《關(guān)于實施最低工資保障制度的通知》,屬于勞動法律體系中的()

A.其他規(guī)范性文件
B.勞動法律
C.地方性勞動法規(guī)
D.勞動規(guī)章


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1.單項選擇題在勞動法的基本原則中,根據(jù)勞動關(guān)系建立時所具有的平等性和財產(chǎn)性特征,在勞動用人管理制度中進(jìn)一步突出勞動合同和集體合同的作用,體現(xiàn)了()

A.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化
B.勞動條件的基準(zhǔn)化
C.勞動者保障的社會化
D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化

2.單項選擇題規(guī)范有關(guān)國家行政管理活動的法律規(guī)范的總和,稱為()

A.社會法
B.經(jīng)濟(jì)法
C.民商法
D.行政法

3.單項選擇題根據(jù)《規(guī)章制定程序條例》規(guī)定,規(guī)章解釋()

A.效力大于規(guī)章的效力
B.與規(guī)章具有同等效力
C.效力小于規(guī)章的效力
D.不具有效力

4.單項選擇題全國人大及其常委會在制定法律的立法程序時,第二步是()

A.法律案表決
B.法律公布
C.法律案審議
D.法律案提出

6.單項選擇題以法律的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn),可以把法律分為()

A.實體法與程序法
B.一般法與特別法
C.國內(nèi)法與國際法
D.成文法與不成文法

7.單項選擇題由全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定、頒布的規(guī)范性法律文件的總稱,是()

A.行政規(guī)章
B.法律
C.行政法規(guī)
D.國際條約

9.多項選擇題我國《勞動法》規(guī)定,因簽訂集體合同發(fā)生爭議的,其處理途徑有下列()等幾種

A.當(dāng)事人協(xié)商解決
B.當(dāng)?shù)貏趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理
C.當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.當(dāng)事人向人民法院提起訴訟

10.多項選擇題我國勞動爭議仲裁具有下述()特點

A.仲裁機(jī)構(gòu)是一種民間組織
B.仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)采取強(qiáng)制措施
C.仲裁申請可以由任何一方當(dāng)事人提起,無需雙方當(dāng)事人合意
D.仲裁調(diào)解依法生效后不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力

最新試題

職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。

題型:判斷題

各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的,按照實際招用的人數(shù),給予社會保險補貼的標(biāo)準(zhǔn),按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費,對單位繳費部分給予全額補貼,個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。

題型:判斷題

對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員,一次性延長社會保險補貼期限,最長不超過6個月。

題型:判斷題

省政府53號令自2009年2月1日起施行。

題型:判斷題

就業(yè)見習(xí)期一般為6個月,最長不超過1年。

題型:判斷題

社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。

題型:判斷題

困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補,補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。

題型:判斷題

零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。

題型:判斷題

失業(yè)人員,是指法定勞動年齡內(nèi),有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。

題型:判斷題

對實際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補貼,省財政對經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補助。

題型:判斷題