A.集體合同訂立或變更的爭議
B.遵守勞動法的爭議
C.履行勞動合同的爭議
D.履行集體合同的爭議
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A.職工辭職爭議
B.勞動保護爭議
C.勞動合同履行爭議
D.勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間的爭議
A.“獨立型”
B.“兼審非獨立型”
C.“普通專審非獨立型”
D.“特別專審非獨立型”
A.“一調(diào)一裁兩審”
B.“裁、審分軌，各自終局”
C.勞動法院
D.“一裁一審”
A.工資爭議
B.辭職爭議
C.勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間的爭議
D.勞動合同爭議
A.30日
B.60日
C.6個月
D.2年
A.退休
B.離休
C.退職
D.辭退
A.保險費
B.工資
C.工齡
D.特殊貢獻
A.被保險人是所有公民
B.國家基本保險具有強制性
C.保險基金實行社會統(tǒng)籌
D.承保人為經(jīng)營性的商業(yè)保險公司
A.社會救濟
B.國家基本保險
C.用人單位補充保險
D.個人儲蓄保險
A.按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的
B.按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿5年的
C.非因本人意愿中斷就業(yè)的
D.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的
最新試題
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。
對用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補貼。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個月，最長不超過1年。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準的50%為基數(shù)。
職工教育經(jīng)費的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
個人申請小額貸款的，由財政據(jù)實全額貼息。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準的60%為基數(shù)。