薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

（）不同于增益分享計劃。

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

不屬于成就獎金的特征有（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

成就獎金的計算方法有（）

（）不屬于單一傭金計劃。

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

單一傭金計劃包括（）