A、工廠法的發(fā)展
B、工會(huì)法的演變
C、勞動(dòng)爭議法的出現(xiàn)
D、社會(huì)保險(xiǎn)立法的開端
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A、1922年蘇俄勞動(dòng)法
B、1970年勞動(dòng)立法綱要
C、1971年蘇俄勞動(dòng)法
D、1977年蘇聯(lián)憲法
A、工人階級(jí)長期斗爭的結(jié)果
B、發(fā)展生產(chǎn)力的要求
C、維持自由競爭條件的需要
D、勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料分屬不同主體
A、英國伊麗莎白女王
B、英國亨利八世
C、英皇愛德華三世
D、英皇愛德華一世
A、1349年
B、1804年
C、1839年
D、1848年
A、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定
B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)
C、應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)就業(yè)的影響
D、擴(kuò)大就業(yè)，創(chuàng)造就業(yè)條件
A、居家養(yǎng)老服務(wù)
B、提供集中生活場所
C、免費(fèi)體檢
D、提供醫(yī)療保健服務(wù)
A.群眾
B.聽眾
C.大眾
D.民眾
A.間接估測法
B.典型案例法
C.間接觀察法
D.直接觀察法
A.邏輯學(xué)
B.運(yùn)籌學(xué)
C.會(huì)計(jì)學(xué)
D.統(tǒng)計(jì)學(xué)
A.統(tǒng)計(jì)資料
B.統(tǒng)計(jì)工具
C.統(tǒng)計(jì)人員
D.統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)
最新試題
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過6個(gè)月份。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無就業(yè)愿望。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過1年。
個(gè)人申請(qǐng)小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。