本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資，可以由（）解決。

實(shí)名制管理的重點(diǎn)是（）。

信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。

成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。

本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。

生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于（）

勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競(jìng)業(yè)限制期不得超過（）。

人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

勞動(dòng)合同的（）是勞動(dòng)合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。

下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是（）。