判斷題薪酬的結(jié)構(gòu)比例應(yīng)該視從事不同性質(zhì)工作的員工比例有所不同()
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以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
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（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
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非經(jīng)濟性福利為（）
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