A.160
B.180
C.200
D.210
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.1500
B.1800
C.3450
D.4800
A.1500
B.1800
C.3450
D.4800
A.級(jí)差越大,激勵(lì)性越強(qiáng)
B.級(jí)差越大,成本越高
C.級(jí)差越大,等級(jí)越少
D.一般來(lái)說(shuō),職位等級(jí)高的薪酬增長(zhǎng)速度要明顯低于職位等級(jí)低的薪酬增長(zhǎng)速度
A.比所有被調(diào)查企業(yè)中的30%的薪酬水平要高
B.比所有被調(diào)查企業(yè)中的70%的薪酬水平要高
C.比所有被調(diào)查企業(yè)中的30%的薪酬水平要低
D.等于所有被調(diào)查企業(yè)中的70%的薪酬水平
A.查閱公開信息,有利于從客觀上整體把握,但無(wú)法滿足企業(yè)的具體需要
B.問卷調(diào)查法使用便利,但成本高、時(shí)間長(zhǎng)、回收困難
C.電話調(diào)查時(shí)間長(zhǎng)而且人員聯(lián)系困難
D.上門訪談收集數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,但成本高
最新試題
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
以下不屬于個(gè)人福利的是()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
()不屬于單一傭金計(jì)劃。
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
正式調(diào)查不包括()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()