單項(xiàng)選擇題下列有關(guān)薪酬級(jí)差的說明中，（）是不正確的。

A．級(jí)差越大，激勵(lì)性越強(qiáng)
B．級(jí)差越大，成本越高
C．級(jí)差越大，等級(jí)越少
D．一般來說，職位等級(jí)高的薪酬增長(zhǎng)速度要明顯低于職位等級(jí)低的薪酬增長(zhǎng)速度


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1.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)通過薪酬市場(chǎng)調(diào)查繪制的工作曲線圖中，如果該企業(yè)的工作曲線處于30P的位置，說明該企業(yè)的薪酬（）。

A．比所有被調(diào)查企業(yè)中的30%的薪酬水平要高
B．比所有被調(diào)查企業(yè)中的70%的薪酬水平要高
C．比所有被調(diào)查企業(yè)中的30%的薪酬水平要低
D．等于所有被調(diào)查企業(yè)中的70%的薪酬水平

2.單項(xiàng)選擇題有關(guān)薪酬市場(chǎng)調(diào)查常用方法的優(yōu)缺點(diǎn)比較中（）是不正確的。

A．查閱公開信息，有利于從客觀上整體把握，但無(wú)法滿足企業(yè)的具體需要
B．問卷調(diào)查法使用便利，但成本高、時(shí)間長(zhǎng)、回收困難
C．電話調(diào)查時(shí)間長(zhǎng)而且人員聯(lián)系困難
D．上門訪談收集數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，但成本高

3.單項(xiàng)選擇題薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容選擇中最關(guān)鍵的問題是（）。

A．薪酬水平
B．貨幣性薪酬
C．非貨幣性薪酬
D．根據(jù)調(diào)查目的有重點(diǎn)地搜集所需信息

4.單項(xiàng)選擇題職位評(píng)價(jià)方法中，應(yīng)用最為廣泛、設(shè)計(jì)難度高、時(shí)間長(zhǎng)的是（）。

A．職位排序法
B．因子比較法
C．職位歸類法
D．因子計(jì)分法

5.單項(xiàng)選擇題薪酬設(shè)計(jì)中（）環(huán)節(jié)有利于解決外部公平。

A．市場(chǎng)薪酬調(diào)查
B．支付范圍內(nèi)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
C．職位評(píng)價(jià)
D．工作分析