單項選擇題在激勵薪酬設計中，如果某員工的基本工資為3000元，提薪幅度為5%，按延續(xù)性給付方式，該員工下次所得的基本工資為（）元。
A．1500
B．1800
C．3450
D．4800
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1.單項選擇題下列有關薪酬級差的說明中，（）是不正確的。
A．級差越大，激勵性越強
B．級差越大，成本越高
C．級差越大，等級越少
D．一般來說，職位等級高的薪酬增長速度要明顯低于職位等級低的薪酬增長速度
2.單項選擇題某企業(yè)通過薪酬市場調查繪制的工作曲線圖中，如果該企業(yè)的工作曲線處于30P的位置，說明該企業(yè)的薪酬（）。
A．比所有被調查企業(yè)中的30%的薪酬水平要高
B．比所有被調查企業(yè)中的70%的薪酬水平要高
C．比所有被調查企業(yè)中的30%的薪酬水平要低
D．等于所有被調查企業(yè)中的70%的薪酬水平
3.單項選擇題有關薪酬市場調查常用方法的優(yōu)缺點比較中（）是不正確的。
A．查閱公開信息，有利于從客觀上整體把握，但無法滿足企業(yè)的具體需要
B．問卷調查法使用便利，但成本高、時間長、回收困難
C．電話調查時間長而且人員聯(lián)系困難
D．上門訪談收集數(shù)據(jù)準確，但成本高
4.單項選擇題薪酬調查的具體內容選擇中最關鍵的問題是（）。
A．薪酬水平
B．貨幣性薪酬
C．非貨幣性薪酬
D．根據(jù)調查目的有重點地搜集所需信息
5.單項選擇題職位評價方法中，應用最為廣泛、設計難度高、時間長的是（）。
A．職位排序法
B．因子比較法
C．職位歸類法
D．因子計分法