A、新畢業(yè)學(xué)生的起薪點(diǎn)
B、薪酬水平地區(qū)差異的控制
C、員工異地調(diào)配時(shí)的薪酬處理
D、被調(diào)查企業(yè)在加薪時(shí)的百分比
E、公司的加班與工作輪班方面的政策
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A、預(yù)計(jì)晉升職務(wù)的員工人數(shù)
B、企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù)
C、預(yù)計(jì)崗位輪換的員工人數(shù)
D、預(yù)計(jì)休假的員工人數(shù)
E、企業(yè)過去的各類員工人數(shù)
A、生產(chǎn)文化
B、績效文化
C、團(tuán)隊(duì)文化
D、溝通文化
E、制度文化
A、互動(dòng)性原則
B、等級化原則
C、競爭性原則
D、經(jīng)濟(jì)性原則
E、合法性原則
A、完善的群眾監(jiān)督機(jī)制
B、完善的競爭機(jī)制
C、健全的經(jīng)營者人才市場
D、完善的薪酬制度
E、明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系
A、不同行業(yè)有不同的慣例
B、管理理念和薪酬策略不同
C、企業(yè)所處的地理位置不同
D、對企業(yè)的價(jià)值或貢獻(xiàn)大小不同
E、在職者在該崗位上工作時(shí)間的長短不同
最新試題
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
以下不屬于集體福利的是（）
（）不同于增益分享計(jì)劃。
屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬等級級差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）