多項(xiàng)選擇題在不同企業(yè)中，工作內(nèi)容基本相同的崗位，薪酬卻存在較大差距.其原因可能是（）。

A、不同行業(yè)有不同的慣例
B、管理理念和薪酬策略不同
C、企業(yè)所處的地理位置不同
D、對(duì)企業(yè)的價(jià)值或貢獻(xiàn)大小不同
E、在職者在該崗位上工作時(shí)間的長(zhǎng)短不同


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1.多項(xiàng)選擇題薪酬市場(chǎng)調(diào)查時(shí)，被調(diào)查崗位應(yīng)在（）方面與本企業(yè)所需調(diào)查的崗位具有可比性。

A、工作性質(zhì)
B、崗位職責(zé)
C、薪酬水平
D、任職資格
E、工作年限

2.多項(xiàng)選擇題（）的情況下，企業(yè)年金個(gè)人帳戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。

A、員工升學(xué)
B、員工死亡
C、員工參軍
D、員工失業(yè)
E、新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度

3.多項(xiàng)選擇題崗位工資制的特點(diǎn)包括（）。

A、對(duì)人不對(duì)崗
B、根據(jù)崗位支付工資
C、同崗不同酬
D、以崗位分析為基礎(chǔ)
E、客觀性較強(qiáng)

4.多項(xiàng)選擇題企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括（）。

A、雙方約定的其他事項(xiàng)
B、計(jì)發(fā)辦法
C、支付企業(yè)年金
D、支付方式
E、員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式

5.多項(xiàng)選擇題（）屬于以績(jī)效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)。

A、計(jì)件工資
B、提成工資
C、效益工資
D、崗位工資
E、技能工資