多項(xiàng)選擇題企業(yè)在制定薪酬計(jì)劃時(shí)，應(yīng)掌握計(jì)劃期內(nèi)人力資源規(guī)劃的資料有（）

A、預(yù)計(jì)晉升職務(wù)的員工人數(shù)
B、企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù)
C、預(yù)計(jì)崗位輪換的員工人數(shù)
D、預(yù)計(jì)休假的員工人數(shù)
E、企業(yè)過(guò)去的各類員工人數(shù)


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1.多項(xiàng)選擇題寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)要求企業(yè)必須具有相應(yīng)的（）。

A、生產(chǎn)文化
B、績(jī)效文化
C、團(tuán)隊(duì)文化
D、溝通文化
E、制度文化

2.多項(xiàng)選擇題企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的基本原則包括（）

A、互動(dòng)性原則
B、等級(jí)化原則
C、競(jìng)爭(zhēng)性原則
D、經(jīng)濟(jì)性原則
E、合法性原則

3.多項(xiàng)選擇題實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制應(yīng)具備一定的條件，這些條件包括（）。

A、完善的群眾監(jiān)督機(jī)制
B、完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
C、健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)
D、完善的薪酬制度
E、明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系

4.多項(xiàng)選擇題在不同企業(yè)中，工作內(nèi)容基本相同的崗位，薪酬卻存在較大差距.其原因可能是（）。

A、不同行業(yè)有不同的慣例
B、管理理念和薪酬策略不同
C、企業(yè)所處的地理位置不同
D、對(duì)企業(yè)的價(jià)值或貢獻(xiàn)大小不同
E、在職者在該崗位上工作時(shí)間的長(zhǎng)短不同

5.多項(xiàng)選擇題薪酬市場(chǎng)調(diào)查時(shí)，被調(diào)查崗位應(yīng)在（）方面與本企業(yè)所需調(diào)查的崗位具有可比性。

A、工作性質(zhì)
B、崗位職責(zé)
C、薪酬水平
D、任職資格
E、工作年限