A、完善的職業(yè)生涯管理制度
B、明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系
C、健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng),完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
D、健全的職工代表大會(huì)制度,完善的群眾監(jiān)督機(jī)制
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A、傭金制不屬于績(jī)效工資形式
B、績(jī)效工資過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效
C、計(jì)件工資屬于績(jī)效工資形式
D、績(jī)效工資的基礎(chǔ)缺乏公平性
A、一崗一薪制
B、技術(shù)工資制
C、一崗多薪制
D、薪點(diǎn)工資制
A、②③①
B、③②①
C、②①③
D、③①②
A、職組
B、職門
C、崗級(jí)
D、崗等
A、企業(yè)之間相互調(diào)查
B、問(wèn)卷調(diào)查法
C、采集社會(huì)公開(kāi)信息
D、委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查
最新試題
()不屬于單一傭金計(jì)劃。
開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
以下不屬于技能薪酬制的是()
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
以下不屬于集體福利的是()
非豁免員工包括()