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單項(xiàng)選擇題進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用（）。

A、企業(yè)之間相互調(diào)查
B、問卷調(diào)查法
C、采集社會(huì)公開信息
D、委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

1.單項(xiàng)選擇題（）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。

A、薪酬的市場(chǎng)調(diào)查
B、崗位分析與評(píng)價(jià)
C、績(jī)效考評(píng)的實(shí)施
D、崗位調(diào)查與分類

2.問答題計(jì)算題：某公司的固定費(fèi)用為2000萬元（含人工費(fèi)用1200萬元），臨界收益率為40％，當(dāng)年計(jì)劃利潤目標(biāo)600萬元，試計(jì)算相應(yīng)的目標(biāo)銷售額和人工費(fèi)率。

3.問答題計(jì)算題：某公司在2000年、2001年、2002年三年的薪酬水平分別為200萬元、238萬元、270萬元，試計(jì)算該公司的薪酬變化率。

4.問答題論述職務(wù)工資制的優(yōu)缺點(diǎn)。

5.問答題論述制定工資等級(jí)制度的基本原則。