建立下屬目標(biāo)時，應(yīng)當(dāng)由（）提出相應(yīng)工作標(biāo)準(zhǔn)。

下屬自我設(shè)定工作目標(biāo)時應(yīng)當(dāng)依據(jù)（）進(jìn)行分解。

確認(rèn)一件事情是否為“急”，標(biāo)準(zhǔn)是（）。

時間管理的目的是什么？

為了讓員工更加清楚的認(rèn)知工作追蹤，我們需要告知員工（）。

應(yīng)當(dāng)由（）將量化后的公司目標(biāo)分派到具體崗位。

目標(biāo)對話的重點在于（）。

時間管理的對象不是“時間”，它是指面對時間而進(jìn)行的（）。

（）是不利于解決下屬阻力的。

下列哪些選項是下屬對工作追蹤的抵制的原因？（）