A.加強(qiáng)護(hù)士培訓(xùn)
B.加強(qiáng)教育
C.加強(qiáng)檢查和監(jiān)督
D.人性化管理
E.遵守?zé)o菌原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.規(guī)范化
B.一體化
C.系列化
D.規(guī)格化
E.統(tǒng)一化
A.重視管理者個(gè)人效價(jià)
B.組織的期望概率要與平均的個(gè)人期望概率差不多
C.絕對控制期望概率與實(shí)際概率
D.管理者應(yīng)運(yùn)用多數(shù)成員都認(rèn)為效價(jià)不大的激勵(lì)措施
E.設(shè)置激勵(lì)目標(biāo)應(yīng)盡可能加大其效價(jià)的綜合值
A.進(jìn)行合理安排
B.不斷鼓舞下屬的士氣
C.注意社會(huì)環(huán)境對人的影響
D.以人為本進(jìn)行管理
E.適當(dāng)?shù)募?lì)
A.1:1.2~1:1.4
B.1:1.3~1:1.5
C.1:1.3~1:1.4
D.1:1.6~1:1.7
E.1:1.4~1:1.5
A.有明確的信息溝通系統(tǒng)
B.其成員有固定的編制
C.有明確的職責(zé)分工
D.有較強(qiáng)的凝聚力
E.有共同的目標(biāo)
A.規(guī)劃
B.策略
C.規(guī)則
D.預(yù)算
E.政策
A.完整性原則
B.平行溝通的原則
C.上行溝通的原則
D.下行溝通的原則
E.明確的原則
A.衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)
B.婦幼保健機(jī)構(gòu)
C.醫(yī)療預(yù)防機(jī)構(gòu)
D.醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)
E.醫(yī)學(xué)教育機(jī)構(gòu)
A.計(jì)劃職能
B.組織職能
C.控制職能
D.調(diào)節(jié)職能
E.決策職能
A.反饋
B.激勵(lì)
C.溝通
D.控制
E.傾聽
最新試題
沖突處理方法包括()。
“控制系統(tǒng)產(chǎn)生的效益應(yīng)大于成本”體現(xiàn)的是哪種控制特征?()
護(hù)士希望獲得友誼,希望與同事建立良好的人際關(guān)系,希望得到別人的關(guān)心和愛護(hù),這些需要屬于()。
“有效控制系統(tǒng)應(yīng)是合理的”體現(xiàn)的是哪種控制特征?()
效益原理對應(yīng)的哪一原則?()
護(hù)士需要工作的環(huán)境安全、經(jīng)濟(jì)保障、職業(yè)安全等,這些需要屬于()。
QUACERS模式重視()。
著眼于組織整體目標(biāo)和方向的計(jì)劃屬于()。
協(xié)調(diào)基本要求包括()。
二級醫(yī)院的高級、中級、初級員工比例是()。