A.激發(fā)工作成果
B.有利于領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)揮自身才干
C.密切下屬間的關(guān)系
D.加強組織的監(jiān)督作用
E.提高管理效率
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A.允許下屬對自己的批評
B.以專制的態(tài)度對待下屬
C.指出問題要宏觀
D.保持態(tài)度和藹,氣氛和睦
E.對于日后防范方法提出建議
A.選擇技術(shù)最熟練的護士
B.選擇技術(shù)最差的護士進行測試,以便所有的護士都能按該時間完成
C.選擇血管難度較大的病人
D.測試包括做準(zhǔn)備工作所耗費的時間
E.選擇血管難度較小的病人
A.15~30分鐘
B.1~2/小時
C.每日4次
D.每班2次
E.1周4次
A.直線式組織結(jié)構(gòu)
B.直線-參謀型組織結(jié)構(gòu)
C.參謀型組織結(jié)構(gòu)
D.相對封閉型組織結(jié)構(gòu)
E.矩陣型組織結(jié)構(gòu)
A.管理的二重性
B.管理的科學(xué)性和藝術(shù)性
C.管理的規(guī)范性
D.管理的普遍性
E.管理或管理人員任務(wù)的共同性
A.愉快合作
B.發(fā)散思維
C.引發(fā)討論
D.緊扣議題
E.緊湊時間
A.整體系統(tǒng)
B.社會需求
C.社會調(diào)查
D.人力資源
E.信息資料
A.善于利用反饋機制
B.善于運用傾聽技巧
C.善于啟發(fā)下屬講真情實話
D.善于激發(fā)下屬談話愿望
E.避免一味說教
A.不同能級的主體不能遷躍
B.不同能級的主體授予不同的權(quán)力
C.不同能級的主體給予相應(yīng)的崗位
D.不同能級的主體完成不同的職責(zé)
E.建立合理穩(wěn)定的能級結(jié)構(gòu)
A.防止所使用的資源在質(zhì)和量上產(chǎn)生偏差
B.出現(xiàn)問題后及時補救
C.反復(fù)對可能出現(xiàn)的結(jié)果進行預(yù)測
D.防止偏差的繼續(xù)發(fā)展
E.根據(jù)情況對計劃進行調(diào)整和控制影響因素,確保目標(biāo)的實現(xiàn)
最新試題
“控制系統(tǒng)產(chǎn)生的效益應(yīng)大于成本”體現(xiàn)的是哪種控制特征?()
計劃的第二步是()。
根據(jù)內(nèi)容劃分,沖突可以分為()。
協(xié)調(diào)原則包括()。
人本原理對應(yīng)的哪一原則?()
最簡單的組織結(jié)構(gòu)類型,組織內(nèi)部不設(shè)參謀部門的是()。
“有效控制系統(tǒng)應(yīng)是合理的”體現(xiàn)的是哪種控制特征?()
一級醫(yī)院的高級、中級、初級員工比例是()。
哪一項是決策的前提?()
根據(jù)影響劃分,沖突可以分為()。