A.生活資料
B.教育
C.一定的經(jīng)濟基礎
D.一定的人口數(shù)量和質(zhì)量
E.時間
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A.流動勞動
B.凝固勞動
C.潛在勞動
D.無形勞動
E.活勞動
A.馬斯洛需求層次論
B.特性—因素匹配理論
C.人格類型與職業(yè)類型匹配理論
D.供求理論
E.期望理論
A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
B.職業(yè)結(jié)構(gòu)
C.地區(qū)結(jié)構(gòu)
D.組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)
E.城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
A.工作業(yè)績
B.工作能力
C.工作態(tài)度
D.工作關系
E.個人品德
A.智能性
B.動力性
C.個體差異性
D.時效性
E.自我選擇性
最新試題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設計方法的是()。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是()。
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中,說法正確的是()