A.組織目標(biāo)
B.下屬
C.影響力
D.權(quán)力
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A.高任務(wù)一低關(guān)系
B.高任務(wù)一高關(guān)系
C.低任務(wù)一高關(guān)系
D.低任務(wù)一低關(guān)系
A.菲德勒權(quán)變理論
B.路徑一目標(biāo)理論
C.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論
D.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型
A.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)
B.支持型領(lǐng)導(dǎo)
C.參與型領(lǐng)導(dǎo)
D.成就導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)
A.獨(dú)裁型、支持型、推銷型和成就導(dǎo)向型
B.指導(dǎo)型、授權(quán)型、參與型和推銷型
C.獨(dú)裁型、授權(quán)型、參與型和推銷型
D.指導(dǎo)型、支持型、參與型和成就導(dǎo)向型
A.（1，1）型
B.（9，9）型
C.（1，9）型
D.（9，1）型
最新試題
管理方格圖中（1，1）型一貧乏型管理的特點(diǎn)是（）
領(lǐng)導(dǎo)的作用包括（）
于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長(zhǎng)。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲，他并不是批評(píng)和指責(zé)，而是詢問(wèn)原因，主動(dòng)幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題。一周下來(lái)，大家看到廠長(zhǎng)每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來(lái)習(xí)慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來(lái)看，是什么權(quán)力使廠長(zhǎng)產(chǎn)生了如此大的影響力？（）
非德勒在領(lǐng)導(dǎo)方式測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，將領(lǐng)導(dǎo)工作所面臨的環(huán)境具體分解為以下情景因素（）
領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的要素包括（）。
根據(jù)瑞丁的理論，哪一個(gè)是對(duì)仁慈專制者的描述？（）
把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為魅力型領(lǐng)導(dǎo)者和變革型領(lǐng)導(dǎo)者，其劃分依據(jù)是（）。
特征領(lǐng)導(dǎo)理論與哪個(gè)管理理論學(xué)派聯(lián)系緊密？（）
根據(jù)瑞丁的理論，哪一個(gè)是對(duì)官僚者的描述？（）
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)特性論的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。