單項選擇題查爾斯是一家公司的運營經(jīng)理,在全球范圍內(nèi)經(jīng)營煙葉銷售商和處理器。查爾斯認為,公司的生產(chǎn)率可以從目前的水平大幅提高。他希望通過控制來提高組織績效和生產(chǎn)率。查爾斯想要防止問題在他們的發(fā)生之前。以下哪一項是實現(xiàn)這一目標最可取的控制類型()
A.無功控制
B.并發(fā)控制
C.前饋控制
D.反饋控制
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1.單項選擇題作為第一忠誠度的新任首席執(zhí)行官弗蘭克正努力扭轉(zhuǎn)以前成功的房地產(chǎn)業(yè)務(wù)。他的目標是讓第一忠誠成為行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。他理解提高組織生產(chǎn)率以實現(xiàn)其目標的重要性。馬克熱衷于提高組織績效和效率。弗蘭克認為組織效率比組織生產(chǎn)力更重要。這種信念背后的理由是什么()
A.組織生產(chǎn)率不是衡量組織績效的指標
B.組織效率是衡量組織目標實現(xiàn)程度的一個指標
C.組織生產(chǎn)率與組織產(chǎn)出沒有直接關(guān)系
D.組織效能是對投入產(chǎn)出關(guān)系的定量衡量
2.單項選擇題作為第一忠誠度的新任首席執(zhí)行官弗蘭克正努力扭轉(zhuǎn)以前成功的房地產(chǎn)業(yè)務(wù)。他的目標是讓第一忠誠成為行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。他理解提高組織生產(chǎn)率以實現(xiàn)其目標的重要性。馬克熱衷于提高組織績效和效率。運營經(jīng)理建議漲價以提高生產(chǎn)率。但是,弗蘭克將此選項排除。可能的原因是什么()
A.產(chǎn)品價格與組織生產(chǎn)率無關(guān)
B.銷售價格與組織生產(chǎn)率負相關(guān)
C.房地產(chǎn)業(yè)的特點是激烈的競爭
D.這種行動將導(dǎo)致雇員滿意度降低
3.單項選擇題Statco公司,是一家統(tǒng)計軟件公司,總部設(shè)在哥倫比亞,田納西州。這家公開上市的公司在其25年的生存期內(nèi)已有系統(tǒng)地發(fā)展壯大,現(xiàn)在全世界有超過1.2萬名員工。隨著它的發(fā)展,公司采用了一種層次結(jié)構(gòu),強調(diào)組織權(quán)威。管理層嚴重依賴于行政規(guī)則、規(guī)章和政策,以實現(xiàn)其目標。然而,該公司一直在努力滿足過去10季度的預(yù)計收入。公司聘請了馬克亞當斯,一個控制系統(tǒng)設(shè)計的專家,設(shè)計一個控制系統(tǒng),并提出建議,以提高公司的性能。馬克建議Statco的管理人員應(yīng)確定業(yè)績偏離可接受的變化范圍的方式和原因,然后糾正偏離的根源。在這里馬克建議()
A.官僚控制
B.立即采取糾正行動
C.基本糾正措施
D.并發(fā)控制
4.單項選擇題Statco公司,是一家統(tǒng)計軟件公司,總部設(shè)在哥倫比亞,田納西州。這家公開上市的公司在其25年的生存期內(nèi)已有系統(tǒng)地發(fā)展壯大,現(xiàn)在全世界有超過1.2萬名員工。隨著它的發(fā)展,公司采用了一種層次結(jié)構(gòu),強調(diào)組織權(quán)威。管理層嚴重依賴于行政規(guī)則、規(guī)章和政策,以實現(xiàn)其目標。然而,該公司一直在努力滿足過去10季度的預(yù)計收入。公司聘請了馬克亞當斯,一個控制系統(tǒng)設(shè)計的專家,設(shè)計一個控制系統(tǒng),并提出建議,以提高公司的性能。馬克想使用一個易于形象化和有效的工具來顯示關(guān)系。以下哪種工具最適合這個()
A.個人意見
B.口頭報告
C.書面報告
D.統(tǒng)計報告
5.單項選擇題Statco公司,是一家統(tǒng)計軟件公司,總部設(shè)在哥倫比亞,田納西州。這家公開上市的公司在其25年的生存期內(nèi)已有系統(tǒng)地發(fā)展壯大,現(xiàn)在全世界有超過1.2萬名員工。隨著它的發(fā)展,公司采用了一種層次結(jié)構(gòu),強調(diào)組織權(quán)威。管理層嚴重依賴于行政規(guī)則、規(guī)章和政策,以實現(xiàn)其目標。然而,該公司一直在努力滿足過去10季度的預(yù)計收入。公司聘請了馬克亞當斯,一個控制系統(tǒng)設(shè)計的專家,設(shè)計一個控制系統(tǒng),并提出建議,以提高公司的性能。馬克想為組織制定一個控制過程??刂七^程的第一步應(yīng)該是什么()
A.進行性能比較
B.確定實際執(zhí)行情況
C.制定基準
D.驗證性能標準
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下面不屬于管理道德類型的是()
題型:單項選擇題
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
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