崗位職責的權限可以從（）這些角度來考慮。

職位評價常見的一些問題有（）

工作說明書中的直接主管信息，一方面指明了管理、監(jiān)督與匯報渠道，另一方面也標明了崗位的一種晉升渠道。

工作分析前獲得相關人員的支持很重要，尤其是獲得高管的支持最為重要。

工作概要的格式通常包含哪幾部分（）

在進行職位評價時所選擇的典型職位是指那些廣為人知的并能代表所研究的職位序列中的絕大多數職位。

編寫職位的規(guī)范的邏輯推導法包括（）

用薪點法做職位評價時，通常以（）這些要素作為評價要素。

業(yè)務流程重組的本質是必須徹底改變傳統的工作方式，即分工制。

工作規(guī)范確定的方法通常有（）