A.一名審計師經常在研討會期間協調促進討論的進行，而另一位審計師則記錄關于今后使用控制自我評價的意見；
B.參與人員討論有礙目標實現的控制薄弱環(huán)節(jié)；
C.審計師通過開展傳統審計測試，確認公司是否存在控制薄弱環(huán)節(jié)；
D.審計師和業(yè)務部門員工以團隊形式開展工作。

A.盡管應聘者缺乏一些基本領域的知識，但仍可以為申請者提供一個職位；
B.由于缺乏內部審計專業(yè)實務標準所需的知識，因而拒絕其申請；
C.鼓勵申請者接受經濟學和計算機方面的培訓，然后重新應聘；
D.如果部門的其他員工掌握了充分的經濟學和信息技術方面的知識，可以為申請者提供一個職位。

A.不恰當的。不應授權財務經理既對手工支票簽名，又對計算機生成的支票簽名；
B.恰當的。根據所提供的信息，財務經理的職責是可以接受的；
C.不恰當的。不管支票金額的數額大小，財務經理應簽發(fā)所有的支票；
D.不恰當的。財務經理不應具有簽發(fā)支票以及接觸支票簽字工具的權力。

A.未發(fā)現的新員工工資率錯誤。
B.在成本報告系統中將勞動時間計入錯誤賬戶。
C.不正確的工資扣除項目。
D.無法為員工提供參加養(yǎng)老金計劃的機會。

A.關于遵守反優(yōu)先雇傭法案的證據是不充足的。
B.由于有5%的雇員來自少數民族，分公司有效地遵守了公司政策。
C.公司政策不能被審計，因此也不可能被執(zhí)行
D.分公司違反了公司政策