單項選擇題由于組織文化的存在，組織變革的進程會受到阻礙，下面哪一項不是改變強大的組織文化的有效步驟？（）

A.開展全面的文化―審計‖，確定組織文化的現存的范圍。
B.向現任的執(zhí)行官們保證其職位和前景的安全。
C.讓大家都意識到組織正面臨嚴重的危機。
D.修計選拔和獎勵標準。創(chuàng)造不同的企業(yè)價值觀。


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你可能感興趣的試題

1.單項選擇題高成就需要的員工通常不會（）

A.在觀察到高風險時努力做到最好
B.尋求他們能負責解決問題的機會。
C.作為銷售人員能夠有效的工作。
D.喜歡頻繁的明確的反饋

2.單項選擇題下面哪種做法會削弱訓導員工的有效性？（）

A.明確的指出違規(guī)行為。
B.延遲開始訓導程序。
C.允許員工為自己辯解
D.重點討論違規(guī)行為而不是違規(guī)者本人

3.單項選擇題對內審人員進行輪換，從而對既定被審計單位的連續(xù)審計指派不同的審計人員，該種做法的基本原理是：（）

A.防止內審人員變得懶散，以免引起內審部門的過多人員變動。
B.通過使內審人員全面了解組織活動，迅速提高其專業(yè)水平。
C.因為內審人員知道其接任者了解其工作質量，從而工作更加勤奮。
D.審查是否達到審計目的。