A.榜樣法
B.角色扮演法
C.視聽法
D.安全研討法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織診斷
B.建立績效標(biāo)準(zhǔn)
C.工作程序分析
D.考核人員的培訓(xùn)
A.個別面談、集體面談、管理人員面談
B.個別面談、集體面談、下屬人員面談
C.個別面談、下屬面談、管理人員面談
D.下屬面談、集體面談、管理人員面談
A.曾經(jīng)就職過的公司
B.檔案管理部門
C.學(xué)校學(xué)籍管理部門
D.人才交流中心
A.131I-19-碘代膽固醇
B.123I-6β-碘代膽固醇
C.131I-6-碘代膽固醇
D.131I-間位碘代芐胍(MIBG)
E.131I-6β-碘代膽固醇
A.準(zhǔn)備階段
B.正式調(diào)研階段
C.結(jié)果處理階段
D.匯總報告階段
A.要約
B.承諾
C.求職
D.招聘
A.勞動者
B.用人單位
C.勞動仲裁機(jī)構(gòu)
D.勞動者和用人單位
A.家庭消費(fèi)
B.個人消費(fèi)
C.政府購買
D.產(chǎn)業(yè)消費(fèi)
A.平等保護(hù)
B.全面保護(hù)
C.基本保護(hù)
D.優(yōu)先保護(hù)
最新試題
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是()。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類?()
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會的損失屬于人力資本投資的()。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的()發(fā)展階段。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的()為基礎(chǔ)分析,使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
()是績效信息收集的基礎(chǔ)。
短期培訓(xùn)計劃要確認(rèn)計劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的()。
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
以下不屬于非定額時間的是()。
直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。