A、共同價值觀
B、理念
C、共同價值觀與理念
D、企業(yè)文化
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A、在公司內部網絡上公開
B、在公司內刊上刊載
C、由公證機關公證制定過程
D、全體職工大會傳達
A、因制定規(guī)章制度
B、因修訂規(guī)章制度
C、因規(guī)章制度不合理
D、因規(guī)章制度損害勞動者權利
A、主體有效
B、內容有效
C、程序有效
D、內容合法、依法制定、依法公示
A、全體職工
B、工會主席
C、職工代表大會
D、工會或者職工代表
A、標準控制流程
B、操作制度
C、企業(yè)文化
D、規(guī)章制度
A、規(guī)章制度依法制定
B、規(guī)章制度無需員工同意
C、企業(yè)有權對違反規(guī)章制度的行為進行處罰
D、規(guī)章制度必須公示
A、權力
B、義務
C、既是權力又是義務
D、不是權力也不是義務
A、3-5%
B、5-7%
C、7-10%
D、10%以上
A、是某些人想象出來的事項
B、是我國有關法律法規(guī)規(guī)定要求公開的
C、是有關政策文件要求公開的
D、是可以公開,也可以不公開的
A、執(zhí)行
B、監(jiān)督
C、責任
D、實施
最新試題
在勞動爭議調解過程中,實現有效溝通應當注意的有()。
當事人因不服勞動爭議仲裁機構仲裁裁決而向人民法院起訴時,所起訴事項不屬于人民法院受理的案件范圍的,人民法院應()。
試述職工代表大會的會議議程和主要程序。
請分析企業(yè)勞動規(guī)章制度在實施中存在的問題。
為收集單位實施勞動標準情況而開展調研時,應該注意避免的錯誤包括()。
下列情況中應認定為工傷的有()。
簡述集體協(xié)商簽訂集體合同制度的基本內容。
勞動者提前30天要求解除勞動合同時,用人單位應當要求勞動者履行的手續(xù)包括()。
下列人員中,不得擔任企業(yè)基層工會委員會委員的有()。
下列屬于勞動報酬的是()。