人力資源管理具有（）等特性。

在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。

成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。

本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。

信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。

施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。

本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。

本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。

人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計(jì)劃的種類包括（）。