A.更多地關(guān)心職工的工作與生活和較少地注意管理效率的提高
B.在更多地關(guān)心職工的工作與生活的同時(shí)，也非常注意管理效率的提高
C.雖不大關(guān)心職工的工作與生活，但卻非常注意管理效率的提高
D.既不大關(guān)心職工的工作與生活，也不注意組織管理效率的提高
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.將組織目標(biāo)與成員個(gè)人目標(biāo)很好地結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)有效的領(lǐng)導(dǎo)
B.運(yùn)用職權(quán)讓組織成員按領(lǐng)導(dǎo)者意圖辦事
C.運(yùn)用獎勵權(quán)激勵成員實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
D.運(yùn)用懲罰權(quán)強(qiáng)制組織成員遵守規(guī)章制度
A.穩(wěn)定的領(lǐng)導(dǎo)行為
B.領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)權(quán)威
C.領(lǐng)導(dǎo)者能否適應(yīng)其所處的具體環(huán)境
D.是專制型領(lǐng)導(dǎo)還是民主型領(lǐng)導(dǎo)
A.貧乏型
B.任務(wù)型
C.中庸型
D.戰(zhàn)斗集體型
A.采取集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)注重完成任務(wù)
B.注重和諧的人際關(guān)系
C.注重組織目標(biāo)的達(dá)成和對職工的關(guān)心
D.充分發(fā)揮激勵作用
A.提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力
B.運(yùn)用現(xiàn)代的辦公設(shè)施
C.過分集權(quán)的弊端和分權(quán)的重要性
D.鍛煉身體的重要性
最新試題
根據(jù)伊森克的理論，如果一個(gè)人是不安、容易興奮的，那么他屬于下列哪一種類型？（）
如果領(lǐng)導(dǎo)有能力保持當(dāng)前的工作和下屬對工作的完成之間的平衡，這是哪種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
有著鼓勵下屬超越他們預(yù)期績效水平的能力，這樣的領(lǐng)導(dǎo)是（）。
關(guān)于權(quán)變理論公式S=f（L，F(xiàn)，E），說法正確的有（）。
哪一種表達(dá)與管理方式中的仁慈式的集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)密切相關(guān)？（）
下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的說法錯誤的是（）。
于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲，他并不是批評和指責(zé)，而是詢問原因，主動幫助員工解決實(shí)際問題。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習(xí)慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權(quán)力使廠長產(chǎn)生了如此大的影響力？（）
把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為魅力型領(lǐng)導(dǎo)者和變革型領(lǐng)導(dǎo)者，其劃分依據(jù)是（）。
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)特性論的說法錯誤的是（）。
根據(jù)瑞丁的理論，哪一個(gè)是對仁慈專制者的描述？（）